兩年前和家人一起去旅行,玩五天四夜當然要找住的地方囉~~

還好朋友介紹這間賈斯汀之家旅館 (Justin House)

服務不錯而且住起來滿舒服的而且價格也不貴~~

家人也很喜歡~~所以囉~~下個月要和家人去旅行,

全家一致通過還是要去住這間賈斯汀之家旅館 (Justin House)

真是玩的開心~住的也舒服!!


而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

賈斯汀之家旅館 (Justin House) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 賈斯汀之家旅館 (Justin House) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於賈斯汀之家旅館









簡介











當您來訪首爾時,賈斯汀之家旅館所提供的優質服務與高品質住宿將帶給您賓至如歸的享受。 這家2星級飯店離機場僅有的路程,交通方便。 飯店位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。

為使客人感到賓至如歸,賈斯汀之家旅館盡一切努力提供最優質的服務和最優良的設施。 飯店擁有一系列獨具特色的服務,例如:所有房型皆附免費WiFi, 公共區域WiFi, 電梯。

此外,這裡的所有客房配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了清潔用品, 衣櫥, 浴巾, 壁爐, 開放式衣櫥來滿足客人的需求。 除此之外,飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 一流的設施與得天獨厚的地理位置都讓賈斯汀之家旅館成為首爾旅遊時的最佳留宿飯店。







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小酒店




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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









服務與便利設施









接待設施









  • 可帶寵物







  • 電梯









所有客房均提供









  • 免費Wi-Fi







  • 淋浴設備







  • 鏡子







  • 空調







  • 暖氣









  • 書桌







  • 電視











可使用語言



第一次訂房






  • 韓語









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預訂與入住須知【必讀】



旅遊資訊










孩童收費標準&加床規定













0至7歲(含)兒童



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 02:00 PM


最早可辦理退房的時間: 11:00 AM






住宿概況



客房總數: 1


客房室內電壓: 220










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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事



紅襪2A(Portland Sea Dogs)林子偉今天對費城人2A之戰,3打數沒安打,連續場次擊出安打的紀錄中斷在15場,不過林子偉最近的火燙表現受到注目,美國小聯盟官網首頁特別提到了林子偉火熱的表現。

小聯盟官網首頁提到去年林子偉在紅襪2A出賽108場,打擊率2成23,本季卻完全脫胎換骨,最近連續15場比賽擊出安打,這段期間打擊率是4成04,而且在今天對費城人2A賽前,本季打擊率3成56。

今天紅襪2A對費城人2A之戰,林子偉先發守游擊,打第七棒,2局下第一次上場獲保送,3局下擊出一壘方向滾地球,出局,5局下擊出二壘方向飛球遭接殺,7局下打出右外野飛球,接殺,此戰3打數沒安打,連續場次擊出安打中斷在15場,本季打擊率3成39。

釀酒人3A(Colorado Springs Sky Sox)王維中今天對道奇3A之戰,上場中繼2局,被擊出1支安打沒失分,三振2次、保送1次,此戰最後釀酒人3A以2比6不敵道奇3A,王維中無關勝敗,本季防禦率2.53。

印地安人2A(Akron RubberDucks)張育成今天3打數沒安打,本季打擊率2成09。





不論是即將步入職場的大學準畢業生,還是剛出社會的新鮮人,似乎都很難擺脫低薪魔咒,根據統計近年企業對於新鮮人的接受度逐漸提升,但願意給的薪水卻與年輕人所期望的有五千元的落差,導致年輕人不滿現職的比例節節攀升。

1111人力銀行公關經理林賢雅表示,分析資料庫數據,近年企業對新鮮人的接受度,有逐年增加的趨勢,今年的比例甚至高達7成。但企業給新鮮人的起薪與新鮮人期望薪資落差,卻逐年增加,甚至高達五千元的落差水準,造成企業雖然給予年輕人就業機會,但提供的薪資及勞動條件卻遠不如新鮮人期許的窘境,更反映出年輕人不滿現職的原因。

林賢雅解釋,近年勞工意識抬頭,企業勞動成本不斷提升,企業用人及給薪相對保守,缺乏工作經驗的職場新鮮人首當其衝。因此,為爭取職務展發空間及薪資條件,建議新鮮人擅用四種職場優勢,分別為運用「學習力」強化實務能力、運用「適應力」降低職場磨合期、運用「創新力」培養跨領域專長、運用「行銷力」爭取工作能見度。

而雖然就業市場有復甦跡象,新鮮人求職相對比往年容易,但仍有不少新鮮人因為對個人職能或就業市場不夠了解,造成求職時間及成本的浪費;因此林賢雅也提醒,求職者應「換位思考」,站在企業主管的角色檢視自我條件,把握「三有」要素,找「有興趣的產業」、「有學習空間的職務」、「有發展性的領域」,持續累積自我的工作價值,把握升遷及加薪的本錢。

此外,林賢雅也提醒社會新鮮人、求職者,面試時一定要注意自己的儀容及態度,因為從你一進場、一開口面試官就在打分數;像是是否有起身問好、眼神不飄移都是表現禮貌及自信的細節,離席時是否有將椅子靠上也是禮貌的表現;此外,遲到是面試的大忌,最好提早十分鐘至現場再次整理自己的儀容,並確認面試官要求的作品已準備齊全,顯示自己求職的決心。



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